Atur tunjangan karyawan berdasarkan class grading, pendidikan, jabatan, atau struktur organisasi perusahaan. Sistem memungkinkan perusahaan mengelola allowance secara konsisten dan fleksibel untuk setiap divisi maupun perusahaan dalam group.
Tentukan komponen tunjangan karyawan berdasarkan class grading, pendidikan, maupun jabatan sehingga kebijakan kompensasi perusahaan menjadi lebih terstruktur, transparan, dan mudah dikelola.
Tentukan level atau class grading karyawan untuk membangun struktur upah yang lebih terstandarisasi sesuai kebijakan perusahaan.
Atur allowance berdasarkan berbagai kriteria seperti tingkat pendidikan, jabatan, maupun class grading sehingga sistem tunjangan lebih fleksibel.
Terapkan kebijakan tunjangan yang konsisten untuk seluruh karyawan dengan sistem pengaturan yang mudah disesuaikan.
Tentukan level atau class grading karyawan untuk membangun struktur upah yang lebih terstandarisasi sesuai kebijakan perusahaan.
Sistem memungkinkan pengaturan allowance berdasarkan tingkat pendidikan seperti SMA, D3, S1, atau S2 sehingga struktur tunjangan lebih fleksibel.
Atur komponen tunjangan berdasarkan class grading karyawan sehingga setiap level jabatan memiliki struktur kompensasi yang jelas.
Kelola berbagai komponen allowance dengan mudah dan sesuaikan kebijakan tunjangan perusahaan tanpa perlu perubahan sistem yang rumit.